.:. 草榴社區 » 技術討論區 » 人需要建立自我激励和自我肯定的机制
本頁主題: 人需要建立自我激励和自我肯定的机制字體大小 寬屏顯示 只看樓主 最新點評 熱門評論 時間順序
留下痕迹2021


級別:騎士 ( 10 )
發帖:894
威望:333 點
金錢:8721 USD
貢獻:1158 點
註冊:2021-10-07

人需要建立自我激励和自我肯定的机制

人需要建立自我激励和自我肯定的机制
原创作者:三公新解\sangong3000
 
在写本篇文章前,编者需要说明几个最基本的问题。第一,编者本人不是大富大贵之人,否则,也不会花这个时间写这些看似毫无意义的内容,但编者相信,我们的内容,对那些做事缺乏条理性,思考没有基准性和逻辑性的人,绝对是有帮助的。第二,我们绝、绝、绝大部分人,都想成为富人,但是富人是按比例存在的,就像一个班级的排名,如果你考了99分,但其他同学都考虑100分,你同样是最后一名;四十年前的中国,你有一万元,绝对算富豪了,但现在就是乞丐都有几万财产;什么意思,就是说,在社会形成的开始,就决定了,社会是分层的,不可能所有人都是富人,同样,不可能所有人都是穷人,就是在上世纪五六十年代的中国,表面上是平均主义,但也存在一群“富人”,看看朝鲜的现状就知道了;就是说,你可以努力去成为你想要的阶层,但同时要接受这个现实,这样,心理上会平衡,也有奋斗的方向和动力。第三,根据统计,超级富豪生活状态并不是最好的,这点,无论在哪个朝代都是如此,因为,如果你富有了,白道会找你了“麻烦”,黑道同样会盯上你,根据编者的观察数据统计,收入在国民或当地平均收入50倍左右的人,幸福指数是最高的;因为财富本质上就是购买力,这个收入,基本可以购买任何东西,且你已基本无需关注价格高低了,当然,如果你想建立新王国,那是另外一回事了;最关键的是,这个财富状况,黑白两道基本不会关注你,这样就少了很多麻烦。看到这里,有些人可能会认为这些和本文的题目没有关系,其实是有关系的,编者想说,我们每个人,都处在各自的社会分层段,且没有个人的条件都不同,有些人安于现状,有些人奋力前冲,有些人潦倒厌世,这些都客观存在,但无论你处于哪个分层段,处于什么条件,做对自己(大部分包括家人)有利的事,这个,和所在分层,所处条件,是没有关系的,就是说,做对自己有利的事,是所有人可以找到的唯一的共同点,这其实就是人性!
做对自己有利的事,谁都在做,谁也想做,谁也要做,但是,不是所有人都会有他想要的结果,这个过程很复杂,本文,主要涉及意识中的自我激励和自我肯定机制。我们每个人,如果最后完成了“对自己有利的事”,那么,人就会觉得非常舒服(这也是人生的意义之一,人生的意义是繁殖和舒服),官方或书本上可能叫“成就感”。但你们想过,人为什么会感到舒服(有时叫“成就感”)吗?这里就先简单介绍下人类舒服感的来源,人类的舒服感,通过嗅觉、味觉、感觉(包括性器官,这块后续单独介绍)、听觉、视觉,以及意识流,本编就介绍意识流让人产生舒服感的一部分内容。
如果你看过一些经典的心理学和管理学书籍,这两门学科最大的目的就是控制自己和管理别人,里面介绍了大量原理和技巧性的内容,教人们应该怎么做,但是,你们有反向推演过吗,就是说,你们有思考过怎么对付这些书本上教你们的方法或手段吗?前面已经说了,社会是分层的,所在顶层的毕竟只有很少的比例,而且,这些人就是用书本上的内容来控制其他人的,那么,处在中间层或底层的人该怎么办呢?顶层的人群不可能真的会帮助下其他层级的人,如果是帮,根本上,也是为了维护或维持他们自己的层级需要(推翻这个阶层,一般需要改朝换代,但时间一长,类似问题又会发生)。所以,很多时候,我们需要靠自己的意识流来维持我们的舒服感,进行不断去做对自己有利的事,这种方式,某种层面上也可以称为自慰!
意识流承担的舒服感,其实就是意识差,或者叫预期差,就是你心理的设定值,与实际值经过意识流后,与设定值进行比较,如果是正的,就会产生正感,就是舒服的感觉;如果是负的,就会产生负感,就是失败感,厌恶感等等;如果与设定值接近的,就是无感(或叫零感),就没有感觉,好比没有发生过事情一样。举个例子,一个班级里有2位同学,参加一次考试,一位同学A给自己设定的意识流是,考试要考到80分以上,而另一位同学B,设定的意识流是60分,假设,他们两人这次考试都考了70分,他们的感觉,即舒服感是完成不同的。A会比较失落,就会产生负感,也就是感觉不舒服;B会非常开心,就会产生正感,也就是会感觉很舒服。现在我们发现,舒服感是有意识流的设定值和实际值通过意识流比较后,产生的结果。但是,在实践中,设定值是意识流决定的,就是说,是可控的,可以改变的,而实际值通过意识流的值是确定的(当然也可以通过意识进行修正,那就有些自欺欺人的味道了),所以,从自我激励和自我肯定的角度,我们可以降低意识流的设定值,来得到舒服感。生活和工作中,你可以用这个原理分析下,特别在管理中,管理者一般通过夸大结果让你产生意识流的实际值,让你产生舒服感,俗称鼓励或表扬。但是,你不可能总是遇到这样的领导,很多时候,我们只能自我调节,通过了解这些原理和本质的东西,实现自我激励和自我肯定。因为,舒服是人生的意义之一,每个人人生的一个最根本的意义就是舒服,这是你所有言行的终极目标(钱权名利等都是一种实现舒服的途径),只有让你舒服了,你才会去做(其实与你做的事的内容无关,好事还是坏事无关)。当然,编者讲的是,通过获得持续的舒服感,去做对自己有利的事。
总结:舒服是人生的意义之一,钱权名利等只是一种实现舒服的途径。舒服感是由人的意识流产生的差值产生的,如果是正的,就会产生正感,就是舒服的感觉;如果是负的,就会产生负感,就是失败感,厌恶感等等;如果与设定值接近的,就是无感(或叫零感),就没有感觉。日常中,别人是通过夸大结果让你产生意识流的实际值增大,让你产生舒服感,俗称鼓励或表扬。但是,很多时候,我们得不到这样的舒服感,只有自我通过降低意识流的预期值,实现自我激励和自我肯定。这样,我们才能持续去做对自己有利的事,才可能实现社会分层的转变。


赞(8)
DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 11-13 20:11 發表評論
.:. 草榴社區 » 技術討論區

電腦版 手機版 客戶端 DMCA
用時 0.00(s) x3, 11-15 16:30